直接计件工资制检测是一种根据工作量进行计算薪资的制度。它通常适用于那些以产量为主要评价标准的工种，例如装配、包装、分拣等。

以下是直接计件工资制检测的一些项目：

效率检测：检测员工的工作效率，包括完成任务的速度和准确度。

生产量检测：测量员工在一定时间内完成的工作量。

质量检测：检测员工完成的产品质量，包括外观、尺寸、功能等。

错误率检测：检测员工在完成任务时出现的错误数量。

工序时间检测：测量员工完成每个工序所需的时间。

产能检测：测量员工在一定时间内能够完成的最大工作量。

设备操作检测：检测员工对操作设备的熟练度和操作规范性。

工艺流程检测：检测员工是否按照工艺流程进行操作。

物料损耗检测：检测员工在操作过程中损耗的物料数量。

标准工时检测：根据工作内容确定标准工时，并检测员工是否能够在规定时间内完成工作。

员工动作检测：检测员工在操作过程中的动作是否符合要求。

增值服务检测：检测员工是否能够提供额外的增值服务，如维修、保养等。

员工素质检测：检测员工的专业知识、技能和工作态度等。

任务分配检测：检测上级对员工任务分配的合理性和科学性。

工作环境检测：检测员工的工作环境是否符合安全、卫生要求。

工时记录检测：检测员工的工作时间是否符合预定的工时。

工作竞赛检测：检测员工在工作竞赛中的表现。

疲劳度检测：检测员工在长时间工作后的疲劳程度。

技术操作规范检测：检测员工是否按照相关技术操作规范进行工作。

工装使用检测：检测员工是否正确使用工装和工具。

工作态度检测：检测员工对工作的积极态度和责任心。

工作效能检测：检测员工在特定时间内完成的工作量与所需工时的比例。

工作协作性检测：检测员工与他人合作的能力和表现。

工作安全检测：检测员工在工作过程中是否注意安全，并遵守相关安全规定。