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文章概述：日常工作表现评估：观察员工在日常工作中的表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
任务完成情况考核：根据员工完成的任务数量、质量、时间等指标进行考核。
项目绩效评估：对
日常工作表现评估：观察员工在日常工作中的表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
任务完成情况考核：根据员工完成的任务数量、质量、时间等指标进行考核。
项目绩效评估：对员工参与的项目进行评估，包括项目目标的达成情况、团队协作能力等。
客户满意度调查：通过客户反馈了解员工的服务质量和满意度。
同事评价：收集同事对员工的评价，了解员工在团队中的合作能力和表现。
培训效果评估：考核员工参加培训后的知识和技能提升情况。
自我评估：让员工对自己的工作表现进行自我评价。
360 度评估：综合以上多种评估方法，全面了解员工的工作表现。
