团队精神检测通常包括对团队成员的合作、沟通、协调、信任等方面的评估，以了解团队的凝聚力和协作能力。

团队合作能力测试：通过任务完成情况、团队成员间的配合等方面评估团队合作能力。

沟通能力测试：包括语言表达、倾听理解、信息传递等方面的测试。

协调能力测试：观察团队成员在任务分配、资源调配等方面的协调能力。

信任度测试：评估团队成员之间的信任程度。

团队凝聚力测试：考察团队成员的归属感和团队的向心力。

角色认知测试：了解团队成员对自己和他人角色的认知。

目标共识测试：检测团队成员对共同目标的理解和认同程度。

冲突解决能力测试：评估团队成员在面对冲突时的解决能力。

领导能力测试：观察团队领导者的领导风格和能力。

团队氛围测试：感受团队的工作氛围和成员之间的关系。

创新能力测试：考察团队在解决问题时的创新思维和能力。

学习能力测试：评估团队成员的学习能力和适应能力。

反馈能力测试：了解团队成员接受和给予反馈的能力。

责任感测试：评估团队成员对工作的责任心和担当。

时间管理能力测试：观察团队在任务执行过程中的时间管理能力。

资源管理能力测试：考察团队对资源的合理利用和管理能力。

问题解决能力测试：评估团队在面对问题时的分析和解决能力。

风险应对能力测试：检测团队对风险的识别和应对能力。

团队绩效测试：通过团队的工作成果评估团队的整体绩效。

成员满意度测试：了解团队成员对团队工作的满意度。

团队发展潜力测试：评估团队未来的发展潜力和成长空间。

团队文化测试：考察团队的文化建设和价值观。

团队适应性测试：评估团队在不同环境和任务下的适应能力。

团队灵活性测试：检测团队在应对变化时的灵活性和应变能力。

团队执行力测试：考察团队将决策转化为实际行动的能力。

团队决策能力测试：评估团队在决策过程中的效率和质量。

团队学习能力测试：了解团队成员的学习能力和团队的学习氛围。

团队创新氛围测试：感受团队的创新氛围和成员的创新意识。

团队合作效率测试：评估团队合作的效率和效果。

团队成员互动测试：观察团队成员之间的互动和沟通方式。