团队建设检测是对团队的各项特征和绩效进行评估和分析的过程，以确定团队的优势和改进的方向。

团队目标清晰度检测：评估团队成员对团队目标的理解和共识程度。

团队角色明确度检测：检查团队成员对自己和他人角色的认知和清晰度。

团队沟通效果检测：分析团队内部沟通的频率、质量和效果。

团队协作能力检测：评估团队成员之间的合作和协调程度。

团队信任度检测：测量团队成员之间的信任水平。

团队领导能力检测：评估团队领导者的领导风格和能力。

团队凝聚力检测：考查团队成员之间的归属感和凝聚力。

团队决策效率检测：分析团队在决策过程中的效率和效果。

团队冲突管理检测：评估团队处理冲突的方式和效果。

团队创新能力检测：测量团队的创新思维和创新能力。

团队学习能力检测：考查团队的学习能力和知识共享程度。

团队绩效评估检测：评估团队的工作绩效和成果。

团队成员满意度检测：了解团队成员对团队的满意度和工作体验。

团队文化建设检测：评估团队文化的建设和发展情况。

团队培训需求检测：确定团队成员的培训需求和发展方向。

团队外部合作能力检测：分析团队与外部合作伙伴的合作能力。

团队适应能力检测：评估团队在变化环境中的适应能力。

团队风险管理能力检测：考查团队应对风险的能力和措施。

团队资源利用效率检测：评估团队对资源的利用效率和优化程度。

团队问题解决能力检测：分析团队解决问题的能力和方法。

团队未来发展潜力检测：预测团队的未来发展潜力和发展方向。

团队成员个人能力检测：评估团队成员的个人能力和素质。

团队成员工作压力检测：了解团队成员的工作压力状况和应对方式。

团队成员工作动力检测：测量团队成员的工作动力和积极性。

团队成员工作满意度检测：评估团队成员对工作的满意度和成就感。

团队成员职业发展规划检测：考查团队成员的职业发展规划和目标。